Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Gambar Ilustrasi dari birminghamappraisalblog.com

Menurut Cascio 1993, tujuan umum manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengoptimalkan kegunaan (yakni, produktivitas) semua pekerja dalam sebuah organisasi. Sementara itu, tujuan khusus sebuah departemen sumber daya manusia adalah untuk membantu para manajer lini (line manager), atau manajer-manajer fungsional yang lain agar dapat mengelola para pekerja itu secara lebih efektif. Dalam konteks ini menurut Wether dan Davis 1996 seorang manajer sumber dayamanusia adalah seseorang yang lazimnya bertindak dalam kapasitas sebagai staf yang bekerjasama dengan para manajer lain untuk membantu mereka dalam menangani masalah-masalah sumber daya manusia. Jadi pada dasarnya semua manajer bertanggung jawab dan atas pengelolaan sumber daya manusia di unit kerjanya masing-masing. Dalam prakteknya, diperlukan semacam pembagian peran dan tanggung jawab dalam kegiatan kegiatan operasional pengelolaan SDM antara manajer SDM yang memiliki kepakaran manajemen SDM dan manajer manajer lain yang sehari-hari mengelola para bawahan atau anggota unit kerjanya.