Lingkungan Manajemen Sumber Daya Manusia

edem.inf, Setelah seblumnya saya memposting Prinsip-prinsip Manajemen Etis, kali ini saya memposting Lingkungan Manajemen Sumber Daya. Perubahan-perubahan yang menyangkut banyak aspek yang berlangsung secara cepat dalam lingkungan eksternal organisasi memerlukan perhatian yang makin besar dari para manajer. Organisasi menyandarkan diri pada sejumlah sumber daya dan kekuatan dalam lingkungan eksternal. Ini berarti bahwa organisasi tak dapat menghindar dari pengaruh faktor-faktor lingkungan. Di samping itu, lingkungan internal organisasi juga akan mempengaruhi kemampuan organisasi dalam mencapai tujuan-tujuannya.

Banyak faktor yang saling berkaitan mempengaruhi manajemen sumber daya manusia, sehingga suatu subsistem dari organisasi. Faktor-faktor itu menjadi bagian dari lingkungan eksternal suatu organisasi maupun lingkungan internalnya. Perusahaan seringkali hanya memiliki kontrol yang kecil atas cara-cara lingkungan eksternal mempengaruhi sumber daya manusianya. Bahkan seringkali juga kontrol itu sama sekali tidak dimiliki. Disamping itu, sejumlah faktor penting di dalam organisasi itu sendiri juga memberi dampak terhadap cara-cara organisasi mengelola sumber daya manusianya.

Baca juga : Perangkat Etika 

1.   Lingkungan Eksternal

Lingkungan eksternal adalah kekuatan-kekuatan utama di luar organisasi yang memiliki potensi untuk mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Lingkungan eksternal dapat dikelompokkan ke dalam dua jenis “Mega-Environment dan task-environment”

2.   “Mega-Environment”

Mega-Environment adalah kondisi dan kecenderungan umum di dalam masyarakat tempat beroperasinya sebuah organisasi, yang memberikan pengaruh tidak langsung terhadap organisasi.

Mega environment terdiri atas :

a.   Unsur teknologi. teknologi menggambarkan kondisi pengetahuan saat ini yang terkait dengan produksi barang dan jasa yang memungkinkan mempengaruhi kegiatan organisasi.

b.   Unsur ekonomi,  ekonomi adalah bagian dari Mega-Environment yang meliputi sistem produksi distribusi dan konsumsi barang barang dan jasa atau kondisi ekonomi umum dan kecenderungan-kecenderungan yang bisa mempengaruhi kegiatan organisasi

c.   Unsur politik / hukum,  yakni sistem hukum dan pemerintahan sebagai hasil dari proses dan iklim politik tempat berfungsinya sebuah organisasi

d.   Unsur sosial-budaya yakni sikap nilai norma kepercayaan perilaku gaya hidup dan kecenderungan demografis yang merupakan karakteristik suatu wilayah geografis tertentu

e.   Unsur internasional yakni perkembangan di negara-negara lain di luar negara tempat beroperasinya sebuah organisasi yang mempunyai potensi untuk mempengaruhi organisasi tersebut.

Baca juga : Etika Manajemen Sumber Daya Manusia

3.   Task-Environment

Task-environment adalah unsur-unsur lain yang spesifik yang mempengaruhi secara langsung sebuah organisasi dalam upaya untuk menjalankan usahanya

Task-environment terdiri atas

a.   Pekerja

b.  Pemegang saham dan dewan direksi

Kedua unsur diatas adalah bagian dari “internal stakeholders” adalah kelompok atau individu yang secara langsung atau tidak langsung dipengaruhi oleh upaya-upaya sebuah organisasi untuk mencapai tujuan baik yang berada di dalam maupun di luar organisasi. Unsur-unsur berikut ini adalah bagian dari eksternal stackholders :

c.   Konsumen dan klien, individu dan organisasi yang membeli barang dan atau jasa suatu organisasi

d.   Pesaing, organisasi lain yang menawarkan atau memiliki potensi tinggi untuk mewujudkan menawarkan barang atau jasa tandingan

e.   Pemasok, organisasi dan individu yang memasok sumber daya yang diperlukan oleh suatu organisasi untuk menjalankan kegiatannya

f.    Penawaran tenaga kerja, individu individu individu yang mempengaruhi kemungkinan untuk dipekerjakan oleh suatu organisasi

g.   Lembaga pemerintahan, lembaga atau badan yang menyediakan jasa layanan dan untuk memantau kepatuhan terhadap hukum dan peraturan di tingkat daerah dan nasional

h.  Lembaga keuangan

i.    Serikat pekerja

j.    Media

k. Special interest Groups kelompok orang yang mengorganisasikan diri untuk menggunakan proses politik untuk menjadikan proses mereka dalam isu-isu tertentu seperti aborsi dan pengawasan senjata api.

Download File di SINI